面对公司离职时不愿赔偿N+1的情况，我该如何应

公司离职不愿赔偿N+1，可依法维权。依据《劳动合同法》，公司单方面解除合同应支付经济补偿，否则劳动者有权申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。
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对离职不赔偿，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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离职不赔偿，应这样应对：1.与公司协商，明确赔偿要求，争取和解。2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁。3.若仲裁结果不满，可准备相关材料，向法院提起劳动诉讼，维护自身权益。