过年提前请假公司不批合法吗

过年提前请假公司不批是否合法，需视企业内部规定而定。依据《劳动法》等，事假属企业内部管理范畴。若企业规章制度及劳动合同有明确事假规定，公司不批可能违反规定。严重情况下，员工可能面临合法权益受损，如被不当解雇或克扣工资。
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对过年提前请假公司不批的情况，常见处理方式有：首先，查阅公司规章制度及劳动合同中关于事假的规定；其次，与公司人力资源部门沟通，提出请假申请及理由；最后，若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院求助。选择处理方式时，应权衡利弊，考虑个人权益及公司规定。
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过年提前请假公司不批，处理方式如下：1. 若公司规定及劳动合同中明确有事假条款，员工可据此提出请假申请，公司不批则可能违法，员工可依法维权。2. 若公司规定模糊或未提及事假，员工应与上级或人力资源部门沟通，说明请假原因及必要性，争取批准。3. 沟通无果且员工认为权益受损时，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。