员工提出离职一个月后公司辞退员工

员工提出离职并通知公司一个月后，若公司在此期间发现员工有违纪行为，理论上不能简单以违纪为由直接辞退。因为根据《劳动合同法》第三十七条，员工已提前三十日提出书面离职申请，双方劳动关系应在一个月后自然解除。但如员工违纪行为严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，公司仍有权即时解除劳动合同。因此，公司需评估员工违纪程度是否构成严重违规，再决定是否辞退。
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从法律角度，公司确保辞退决定的合法性应做到：明确员工违纪事实，确保事实清晰、证据确凿；依据公司规章制度及《劳动合同法》相关规定，评估员工违纪行为是否构成严重违规；遵循法定程序，如通知员工、办理结算、开具解除证明等；必要时，咨询专业法律顾问，确保辞退决定合法合规。
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若员工离职手续未办完，公司想撤回辞退决定，可分两步处理：首先，立即与员工沟通，明确撤回辞退决定的意愿；其次，根据双方沟通结果，重新安排或继续办理离职手续，或恢复员工原有职位及待遇，确保双方权益不受损害。