订立无固定期限劳动合同什么意思

订立无固定期限劳动合同即无确定终止时间。依据《劳动合同法》,此合同可由双方协商或法定情形下订立,不签或迟签可能导致视为已订立并需承担相应责任。
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无固定期限合同即长期合同。操作如下:1. 双方协商一致即可订立;2. 法定情形如连续工作满十年等,劳动者提出应订立;3. 用工满一年未签书面合同,自动视为订立。
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处理无固定期限劳动合同,常见方式有协商订立、按法定情形订立及视为订立。选择时,应依据双方意愿及法律规定,确保合同合法有效,避免未签或迟签带来的法律风险。

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