去劳动仲裁公司不批假

您提到如果因公司不批假而错过劳动仲裁时间，确实是个棘手的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。若您的情况符合此规定，可尝试向法院说明情况，看是否能作为正当理由延长时效。同时，即使超过时效，您仍可以尝试与用人单位协商或向劳动监察大队投诉，以寻求其他途径解决纠纷。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
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从法律角度看，若公司无正当理由拒绝员工请假，导致员工错过维权时机或无法参加劳动仲裁等活动，公司可能需承担一定法律责任。具体责任需根据员工受损程度、公司过错大小等因素综合判断。员工可通过法律途径要求公司赔偿损失或承担其他相应责任。因此，公司应合理对待员工请假需求，避免因此产生不必要的法律风险。
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若因公司不批假无法参加劳动仲裁听证会，您可尝试以下措施：1. 立即向劳动仲裁委说明情况并申请延期听证；2. 提供请假被拒绝的证据，如请假单、邮件记录等；3. 若情况紧急，可考虑申请视频听证或委托他人代为出席，但需提前获得劳动仲裁委的同意。这些措施或许能帮助您解决因请假问题导致的听证会缺席。