工伤达到九级，停工8个月工资保留是总数的两倍

九级工伤停工8个月，工资并非总数两倍。依据《工伤保险条例》，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会判定，一般不超过12个月，特殊可延长，但非两倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有待遇。
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九级工伤停工留薪处理需依规定。处理方式包括：向劳动能力鉴定委员会申请判定停工留薪期，根据判定结果享受相应待遇。若期满仍需治疗，继续享受医疗待遇。选择时需确保符合法规，维护自身权益。
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九级工伤工资非两倍。操作：1.向市级劳动能力鉴定委员会申请判定停工留薪期；2.根据判定结果，享受停工留薪期待遇，工资照发；3.若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；4.生活不能自理需护理，由单位负责。确保权益不受损。