灵活就业转职工只需个人支付30%，其余10%由公司

用户可能进一步想问的是这种费用分担方式是否符合法律规定。从法律角度看，这种费用分担安排需遵循劳动法及社会保险法规定，确保不损害员工权益，且需明确在劳动合同或相关协议中。
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为确保合法合规，公司应与员工明确约定费用分担比例，并确保该比例不违反法律法规。同时，需公开透明地展示费用明细，定期审计以确保资金安全，并接受劳动监察部门的监督。
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若费用分担方式调整，公司需提前通知员工并征得同意，或按法律规定执行。在不同情况下，如员工不同意调整，公司应提供合理补偿或解决方案。选择处理方式时，应优先考虑员工权益，确保合法合规。