男方有正式工作,女方无正式工作,离婚孩子

在男方有正式工作，女方无正式工作的情况下，离婚时法院会综合考虑双方的经济条件、生活环境、对孩子的关爱程度以及孩子的年龄、性别、生活习惯等因素来确定抚养权归属。根据《民法典》第一千零八十四条的规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。同时，依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的相关规定，法院会按照最有利于未成年子女的原则判决。因此，尽管男方有正式工作可能在经济上占有一定优势，但法院仍会全面评估双方情况，确保孩子的最佳利益。
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从法律角度，确保离婚后孩子得到良好抚养的关键在于：一是明确抚养权归属，确保抚养方有能力并愿意承担抚养责任；二是制定详细的抚养计划，包括生活、教育、医疗等方面的安排；三是保障非抚养方的探视权，促进孩子与非抚养方的情感交流；四是法院可依法要求双方签订抚养协议，并监督执行，确保孩子权益不受侵害。
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如果双方都希望获得孩子的抚养权，首先可以尝试通过协商达成一致，签订抚养权协议书明确抚养权的归属及探视权等安排。协商不成时，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需提交各自适合抚养孩子的证据，如经济能力、居住环境、教育背景等。法院将根据这些证据及法律规定，综合判断后作出判决。