针对问题停工留薪期如何认定，我想进一步了解
台州路桥法律咨询
2025-05-13
工伤后停工留薪期需由医疗机构诊断确定。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过12个月。若不及时申请，可能影响工伤待遇及康复进程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后申请停工留薪，首先提交医疗诊断。具体操作：1. 工伤认定后，向单位提交定点医疗机构出具的伤病情诊断意见；2. 单位根据诊断意见确定停工留薪期；3. 如需延长，向鉴定委员会申请并确认。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫申请停工留薪期常见方式为提交医疗诊断证明至单位。单位未按规定处理时，可向劳动部门申请。选择方式需根据单位配合度及实际情况决定。
下一篇：暂无 了