在标准工时工作制下，如何计算加班费？

首先，加班费根据不同工时制度有不同计算方法。对于标准工时制度，《劳动法》有明确规定加班费计算方式。其次，依据《劳动法》第三十六条和第四十四条，标准工时制度下，延长工作时间需支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日工作又不能补休的，需支付不低于工资的百分之二百的报酬，法定休假日工作需支付不低于工资的百分之三百的报酬。不及时支付加班费，将影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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计算加班费需分情况：1.标准工时制下，根据加班时间按法律规定支付1.5倍至3倍工资。2.综合计算工时制，需以周期为单位计算总工作时间，超出部分算加班。3.不定时工时制，一般无加班费，但需确保符合法规要求。4.计件工资制，根据完成件数及约定单价计算加班费。
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处理加班费问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成时，可根据劳动法规定向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁不满，还可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决。