关于55岁女性签订劳动合同后被辞退，赔偿问题如

女员工55岁被辞退无赔偿，因已达退休年龄。依据《劳动法》，该员工不再属于劳动者，与单位形成劳务关系。被辞退时，不能依据《劳动合同法》要求赔偿，但若单位违反返聘协议，则需承担违约责任。未及时处理可能面临被员工起诉的风险。
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处理分情况：1.若签有返聘协议，按协议处理；2.无协议，协商赔偿或起诉；3.涉及违法辞退，直接报警或起诉。具体操作需依实际情况选定。
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常见处理方式为协商或诉讼。可先与用人单位协商赔偿，协商不成则考虑提起民事诉讼。选择时应考虑效率和成本，协商更快但可能结果不满，诉讼耗时但可能获得更公正结果。