护理实习生在国庆中秋双节是否可以休息？

护理实习生双节能否休息需依据实习协议和医院规定。从法律角度，实习生虽非正式员工，但应享有合理休息权。若协议或规定未明确，可与医院沟通。若医院强制加班且未给补偿，问题严重，应及时维权。
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从法律角度看，护理实习生双节休息问题的常见处理方式包括：查阅实习协议、咨询医院人力资源部门、向上级管理机构反映。选择时，应先尝试内部沟通解决，若无效再考虑向上级反映或寻求法律援助。
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从法律角度，针对护理实习生双节休息问题，在不同情况下的处理方式如下：1.若实习协议明确规定节假日休息安排，则按协议执行；协议未明确，可与医院协商确定。2.若医院违反协议或劳动法规定，强制实习生加班且未给予合理补偿，实习生可向医院提出书面申诉，要求纠正。3.若医院不予理会，实习生可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。请注意，在处理过程中，实习生应保留好相关证据，如实习协议、加班记录等，以便维权时使用。