你好，我上了8天的班，试用期是3个月，签的是劳

您提到上了8天的班后离职，关于试用期的工资结算问题，根据《劳动合同法》的相关规定，即使处于试用期，劳动者也有权获得实际工作期间的工资。虽然试用期双方可选择解除劳动合同，但用人单位仍需按照约定或国家规定支付已工作天数的工资。具体计算方式可参照公司薪资制度或劳动合同中的约定，确保您的合法权益不受损害。法律依据为《劳动合同法》第三十条，该条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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若您在试用期内因个人原因想离职，根据《劳动合同法》第三十七条，您需提前三日通知用人单位。这是试用期离职的一般规定，确保用人单位有足够时间进行工作交接。请注意，具体通知方式及细节可能需遵循公司规章制度或劳动合同中的特别约定。
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从法律角度看，试用期内用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，只有在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形下，用人单位才有权解除。因此，若用人单位无正当理由解除试用期劳动合同，可能构成违法解雇，需承担法律责任。请确保您的权益不受侵害，必要时可寻求法律援助。