哺乳期公司要求我辞职，我该如何是好？

哺乳期公司要求辞职可争取权益。依据《劳动合同法》，哺乳期若无过错被辞，公司应支付双倍经济补偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，失去应有的赔偿。
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哺乳期被要求辞职，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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哺乳期被辞可维权。操作：1.收集证据，如劳动合同、辞职报告等；2.尝试与公司协商，要求合理补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。