拥有19年工龄的员工在解除合同时有权获得哪些赔

拥有19年工龄员工解除合同时，有权获经济补偿。依据《劳动合同法》，若公司合法解除，按工作年限每满年付一月工资；若违法解除，则双倍补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可尝试调解，仍无法解决则申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。
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工龄19年员工解除合同赔偿，操作如下：首先尝试与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；协商无果，可申请劳动仲裁委员会调解；若调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。