无固定期限劳动合同裁员时，员工有权获得怎样

无固定期限合同被裁员，员工有权获双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时支付，员工可申请劳动仲裁，影响企业声誉及面临法律处罚。
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无固定期限合同裁员应获赔偿。具体操作：1.与用人单位沟通协商，明确赔偿金额和支付方式；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.根据仲裁结果，要求用人单位支付赔偿金。
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无固定期限合同裁员，常见处理方式是协商或仲裁。应首先尝试与用人单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果要求赔偿。