公司裁员时，对于工作10年但未交养老保险的员工

有补偿，按工作年限发放经济补偿金。依据《劳动法》，用人单位违规解除或终止合同需支付赔偿金，未交养老保险属违规，应补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商补偿事宜，协商不成再通过法律途径诉讼维权。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如诉讼。
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有补偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商，提出按工作年限补偿的要求；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求依法赔偿。