员工生病住院公司劝退该怎么办
台州路桥法律咨询
2025-03-19
公司劝退生病员工违法，可要求继续履行合同或赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍经济补偿金，不及时处理可能导致权益受损，面临失业且无法得到应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被劝退应维权。操作如下：1. 与公司沟通，表达继续工作意愿；2. 若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、医疗证明等；3. 申请劳动仲裁，要求继续履行或赔偿；4. 等待仲裁结果，必要时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司劝退，员工可要求继续工作或索赔。选择应基于个人健康状况、工作需求及单位态度，若单位态度坚决且赔偿合理，可考虑接受赔偿；反之，则坚持履行合同。
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