慢病患者单位解除合同有赔款吗

慢病患者单位解除合同，通常需支付二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，非过失性辞退应支付二倍经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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慢病患者被解除合同，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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慢病患者被解雇有赔款。操作如下：1. 与单位沟通，要求按法规赔偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。