员工偷了东西怎么办

员工偷了东西，需根据情节严重处理。若情节较轻，可批评教育；若情节严重，需报警处理。情节不严重时，可批评教育或降级、开除。《治安管理处罚法》规定，盗窃可处拘留或罚款；情节严重，将追究刑事责任。若不及时处理，可能导致企业财物持续损失，或引发更严重的违法犯罪行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工偷窃分情况处理。1. 情节较轻时：单独沟通，进行批评教育，并要求其归还所偷财物，视情况决定是否给予处分。2. 情节严重时：先保留证据，然后报警，配合公安机关调查，并根据偷窃财物价值及情节，决定是行政处罚还是刑事责任追究。若不及时报警，可能导致企业遭受更大损失，或员工产生报复心理，做出更严重的违法事情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式是先内部调查核实，再根据情节轻重选择批评教育、降级、开除或报警。若偷窃行为证据确凿且情节严重，应立即报警，由公安机关处理；若情节较轻，可选择批评教育或给予处分。