月薪4500，应得多少报酬？

月薪4500元，出勤20天，报酬需根据月薪计算方式确定。分析：若月薪4500元为固定月薪，不考虑出勤天数，则报酬仍为4500元。但如月薪按实际出勤天数计算，则需将月薪除以当月总天数（或约定工作天数），再乘以实际出勤天数。如当月总天数为30天，则日薪为150元，出勤20天应得报酬为3000元。提醒：若公司克扣工资或报酬计算方式不明确，可能涉及违法。建议及时咨询专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，月薪报酬的处理方式主要取决于月薪的约定方式。如月薪为固定月薪，则按约定支付；如月薪需按出勤天数计算，则需明确日薪标准，并按实际出勤天数支付。选择方式：在签订劳动合同时，应明确月薪的支付方式，避免后续纠纷。如遇报酬计算问题，可先与公司沟通协商；协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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具体操作：1.固定月薪情况：如月薪4500元为固定月薪，无论出勤多少天，报酬均为4500元。2.按出勤天数计算情况：-明确当月总天数或约定工作天数，如30天。-计算日薪，即月薪4500元除以30天，得日薪150元。-根据实际出勤天数20天，计算应得报酬，即150元天×20天=3000元。3.如遇公司克扣工资或报酬计算不明确，可收集证据，如工资条、出勤记录等，与公司沟通协商。协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付应得报酬及赔偿损失。