公司以不公平、不透明的绩效考核不合格为由，强迫我辞职，我可以提出劳动仲裁吗？

可以申请劳动仲裁。依据《劳动法》，绩效考核是工资的一部分，公司不得无故降低或克扣。《劳动法》规定工资不得随意克扣，绩效不合格非正当理由，不及时处理可能导致劳动者权益持续受损。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。若公司态度强硬，建议直接申请劳动仲裁；若公司愿意沟通，可先尝试协商，协商无果再仲裁。
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可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如绩效考核单、工资条等；2.向当地劳动仲裁委提交申请，说明情况；3.等待仲裁委审理，期间保持联系方式畅通；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。