劳务合同与劳动合同等同的情形有哪些？

劳务合同与劳动合同本质不同，无等同情形。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同确立劳动关系，劳务合同为雇佣关系，两者性质、权利义务等均不同，无等同可能。若混淆使用，可能导致法律纠纷及权益受损。
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劳务合同≠劳动合同。具体操作：1.明确合同性质，劳动合同受《劳动合同法》调整，劳务合同受《民法典》调整；2.遇纠纷时，根据合同性质选择适用法律，劳动合同纠纷可通过劳动仲裁等途径解决，劳务合同纠纷则通过民事诉讼等方式处理；3.注意两者在救济途径、劳动支配权等方面的差异，确保正确行使权利。
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劳务合同与劳动合同处理方式各异，需据实际情况选择。劳动合同纠纷适用《劳动合同法》，劳务合同纠纷则遵循《民法典》。选择处理方式时，应明确合同性质及双方权利义务，以确保合法权益得到保障。